Alternance – Développement RH - F/H
İnsan KaynaklarıARaymond’da, dünyanın hareketini devam ettiren makineler ve ürünler için en modern bağlantı elemanları ve montaj sistemlerini tasarlıyoruz.
1865’te Grenoble’da kurulan ve bugün hâlâ genel merkezi bu şehirde bulunan, çıtçıtın icadı da dahil olmak üzere gururlu bir inovasyon geçmişine sahip bir aile şirketiyiz.
158 yılı aşkın bir süredir başarımıza insanî değerler yön vermektedir; çalışanları güçlendiren ve refahlarının öncelikli olduğu servant leadership (hizmetkar liderlik) yönetim modeli bu değerlerimizi somutlaştırmaktadır.
Bugün, dünya çapında 25 ülkede 8.500’den fazla çalışana sahibiz. Global bağlantı elemanları ve montaj piyasasında kendimizi sürdürülebilirlik konusunda öncü olmaya adadık.
Hedefleriniz ve önem veren bir şirket arasında bağlantı kurmak
Her zaman arkanızda olacak birbirine bağlı global bir ekip ile çalışmak. Bizimle yaptığınız yolculuğun her aşamasında şirketin başarısındaki rolünüz için değer verildiğinizi ve saygı gördüğünüzü hissedeceksiniz.
La société ARaymond produit des connecteurs pour l’industrie automobile dans des usines situées sur tous les continents. Sous la responsabilité de la Coordinatrice compétences et développement RH, vous développerez vos compétences dans son champ d’expertise, et élargirez vos connaissances à d’autres activités du service.
Görev ve Sorumluluklar
Contribuer à la mise en œuvre et suivre le plan de développement des compétences :
- Identifier et approfondir les besoins en formation, habilitations/recyclages.
- Assurer la gestion administrative et l’organisation des actions.
- Mettre à jour le suivi et les indicateurs.
Développer la formation interne :
- Construire un catalogue de formation : recenser l’offre et la formaliser dans notre SIRH.
- Initier la communauté de formateurs internes, dans une dynamique d’amélioration continue et de partage de bonnes pratiques.
- Proposer, faire évoluer et/ou mettre en place les outils de suivi de la formation interne.
- Accompagner les formateurs/rices internes dans la structuration de leur/s déroulé/s pédagogique/s, de leur/s support/s de formation, etc.
Participer au processus d’intégration :
- Piloter l’organisation du parcours de bienvenue.
Assurer le suivi des Entretiens Professionnels.
Ces missions principales pourront être complétées par des missions connexes (budget de la masse salariale, entretiens annuels d’évaluation, définitions d’emploi et classification, etc.).
Eğitim ve deneyim
- Etudiant(e) en Licence ou Master en Ressources Humaines
- Maîtrise du pack office.
Skills
- Capacité d'adaptation.
- Capacité de rédaction, de synthèse et de structuration de contenu.
- Bon relationnel, aptitude à travailler en équipe, à collaborer, à animer des réunions et groupes de travail.
- Capacité à piloter son activité en autonomie et avec rigueur.
- Curiosité, esprit d’initiative, force de proposition.