Alternance – Développement RH - F/H
Human ResourcesAt ARaymond, we create cutting-edge fastening and assembly systems for the machines and products that keep the world moving.
Founded in Grenoble in 1865, and still headquartered in the city to this day, we’re a family-run business with a proud history of innovation – including the invention of the press stud.
Human values have driven our success for over 158 years, embodied by our servant-leadership model of management that empowers employees and puts their wellbeing first.
Today we employ more than 8,500 people in 25 countries worldwide. And we’re committed to leading in sustainability for the global fastening and assembly market.
Connect your ambitions to a company that cares
Working in a close-knit, global team that’s always behind you. You’ll feel valued and respected for your role in the company’s success, at every stage of your journey with us.
La société ARaymond produit des connecteurs pour l’industrie automobile dans des usines situées sur tous les continents. Sous la responsabilité de la Coordinatrice compétences et développement RH, vous développerez vos compétences dans son champ d’expertise, et élargirez vos connaissances à d’autres activités du service.
Role and responsibilities
Contribuer à la mise en œuvre et suivre le plan de développement des compétences :
- Identifier et approfondir les besoins en formation, habilitations/recyclages.
- Assurer la gestion administrative et l’organisation des actions.
- Mettre à jour le suivi et les indicateurs.
Développer la formation interne :
- Construire un catalogue de formation : recenser l’offre et la formaliser dans notre SIRH.
- Initier la communauté de formateurs internes, dans une dynamique d’amélioration continue et de partage de bonnes pratiques.
- Proposer, faire évoluer et/ou mettre en place les outils de suivi de la formation interne.
- Accompagner les formateurs/rices internes dans la structuration de leur/s déroulé/s pédagogique/s, de leur/s support/s de formation, etc.
Participer au processus d’intégration :
- Piloter l’organisation du parcours de bienvenue.
Assurer le suivi des Entretiens Professionnels.
Ces missions principales pourront être complétées par des missions connexes (budget de la masse salariale, entretiens annuels d’évaluation, définitions d’emploi et classification, etc.).
Education and experience
- Etudiant(e) en Licence ou Master en Ressources Humaines
- Maîtrise du pack office.
Skills
- Capacité d'adaptation.
- Capacité de rédaction, de synthèse et de structuration de contenu.
- Bon relationnel, aptitude à travailler en équipe, à collaborer, à animer des réunions et groupes de travail.
- Capacité à piloter son activité en autonomie et avec rigueur.
- Curiosité, esprit d’initiative, force de proposition.