Alternance – Développement RH - F/H
Lidské zdrojeVe společnosti ARaymond vytváříme špičkové upevňovací a montážní systémy pro stroje a výrobky, které udržují svět v pohybu.
Společnost byla založena v Grenoblu v roce 1865 a dodnes zde má sídlo. Jsme rodinný podnik s bohatou historií inovací, na které jsme hrdí – včetně vynálezu druku (patentky).
Již více než 158 let jsou hnacím motorem našeho úspěchu lidské hodnoty, které ztělesňuje náš model řízení, tzv. Servant leadership. Ten podporuje samostatnost zaměstnanců a prioritou je jejich spokojenost .
Dnes zaměstnáváme více než 8 500 lidí ve 25 zemích světa a jsme odhodláni stát se lídrem v oblasti udržitelnosti pro celosvětový trh s upevňovacími a montážními prvky.
Přidejte se do týmu, který podpoří vaše ambice
Budete součástí sehraného mezinárodního týmu, který vás vždy podpoří. V každé fázi vaší kariéry budete uznáváni a respektováni za váš přínos k úspěchu společnosti.
La société ARaymond produit des connecteurs pour l’industrie automobile dans des usines situées sur tous les continents. Sous la responsabilité de la Coordinatrice compétences et développement RH, vous développerez vos compétences dans son champ d’expertise, et élargirez vos connaissances à d’autres activités du service.
Co u nás budete dělat?
Contribuer à la mise en œuvre et suivre le plan de développement des compétences :
- Identifier et approfondir les besoins en formation, habilitations/recyclages.
- Assurer la gestion administrative et l’organisation des actions.
- Mettre à jour le suivi et les indicateurs.
Développer la formation interne :
- Construire un catalogue de formation : recenser l’offre et la formaliser dans notre SIRH.
- Initier la communauté de formateurs internes, dans une dynamique d’amélioration continue et de partage de bonnes pratiques.
- Proposer, faire évoluer et/ou mettre en place les outils de suivi de la formation interne.
- Accompagner les formateurs/rices internes dans la structuration de leur/s déroulé/s pédagogique/s, de leur/s support/s de formation, etc.
Participer au processus d’intégration :
- Piloter l’organisation du parcours de bienvenue.
Assurer le suivi des Entretiens Professionnels.
Ces missions principales pourront être complétées par des missions connexes (budget de la masse salariale, entretiens annuels d’évaluation, définitions d’emploi et classification, etc.).
Co od vás potřebujeme?
- Etudiant(e) en Licence ou Master en Ressources Humaines
- Maîtrise du pack office.
Skills
- Capacité d'adaptation.
- Capacité de rédaction, de synthèse et de structuration de contenu.
- Bon relationnel, aptitude à travailler en équipe, à collaborer, à animer des réunions et groupes de travail.
- Capacité à piloter son activité en autonomie et avec rigueur.
- Curiosité, esprit d’initiative, force de proposition.