Alternance – Développement RH - F/H
Recursos humanosEn ARaymond, fabricamos avanzados sistemas de unión y montaje para máquinas y productos que mantienen el mundo en movimiento.
Fundada en Grenoble en 1865, ciudad donde todavía hoy se encuentra su sede central, somos una empresa familiar con una larga tradición en innovación, que incluye la invención del corchete a presión.
Los valores humanos han apuntalado nuestro éxito durante más de 158 años, unos valores encarnados por nuestro modelo de gestión de liderazgo de servicio que empodera a los empleados y coloca su bienestar en la cima de nuestro orden de prioridades.
En la actualidad, contamos con una plantilla de más de 8.500 personas en 25 países de todo el mundo. Además, hemos adquirido un compromiso firme con el impulso de la sostenibilidad en el mercado internacional de los sistemas de unión y montaje.
Conecta tus inspiraciones con una empresa que se preocupa
Trabajando en un equipo internacional que te apoya siempre. Te sentirás apreciado y respetado por tu aportación a los éxitos de la empresa, en cada etapa de tu viaje junto a nosotros.
La société ARaymond produit des connecteurs pour l’industrie automobile dans des usines situées sur tous les continents. Sous la responsabilité de la Coordinatrice compétences et développement RH, vous développerez vos compétences dans son champ d’expertise, et élargirez vos connaissances à d’autres activités du service.
Cargo y responsabilidades
Contribuer à la mise en œuvre et suivre le plan de développement des compétences :
- Identifier et approfondir les besoins en formation, habilitations/recyclages.
- Assurer la gestion administrative et l’organisation des actions.
- Mettre à jour le suivi et les indicateurs.
Développer la formation interne :
- Construire un catalogue de formation : recenser l’offre et la formaliser dans notre SIRH.
- Initier la communauté de formateurs internes, dans une dynamique d’amélioration continue et de partage de bonnes pratiques.
- Proposer, faire évoluer et/ou mettre en place les outils de suivi de la formation interne.
- Accompagner les formateurs/rices internes dans la structuration de leur/s déroulé/s pédagogique/s, de leur/s support/s de formation, etc.
Participer au processus d’intégration :
- Piloter l’organisation du parcours de bienvenue.
Assurer le suivi des Entretiens Professionnels.
Ces missions principales pourront être complétées par des missions connexes (budget de la masse salariale, entretiens annuels d’évaluation, définitions d’emploi et classification, etc.).
Educación y experiencia
- Etudiant(e) en Licence ou Master en Ressources Humaines
- Maîtrise du pack office.
Skills
- Capacité d'adaptation.
- Capacité de rédaction, de synthèse et de structuration de contenu.
- Bon relationnel, aptitude à travailler en équipe, à collaborer, à animer des réunions et groupes de travail.
- Capacité à piloter son activité en autonomie et avec rigueur.
- Curiosité, esprit d’initiative, force de proposition.