ARaymond는 세상을 움직이는 기계와 제품을 위한 최첨단 고정 및 조립 시스템을 개발하고 있습니다.
1865년 프랑스 그르노블(Grenoble)에 설립된 이후, 지금도 그르노블에 본사가 있는 ARaymond는 프레스 스터드 발명을 포함해 자랑스러운 혁신의 역사를 가진 가족 기업입니다.
사람 중심 가치가 158년 이상 기업의 성공을 주도해 왔으며, 직원들에게 권한을 부여하고 직원의 웰빙을 최우선으로 생각하는 서번트 리더십 경영 모델로 사람 중심의 가치를 구현하고 있습니다.
ARaymond는 전 세계 25개국에서 8,500명 이상의 직원을 고용하며, 전 세계 고정 및 조립 부품 시장의 지속가능성을 선도하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
여러분의 목표에 관심을 가지는 기업과 함께하세요
항상 여러분 뒤에 있는 글로벌 팀과 협력하세요. 커리어의 모든 단계에서 기업의 성공에 기여한 여러분의 역할을 인정받고 존중받을 수 있습니다.
Au service de la performance industrielle, humaine et sociale de l’entreprise, vous intégrez l’équipe RH d’ARaymond Fluid Connection France, sous la responsabilité du DRH, Santé, Sécurité et Environnement et Energie. Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité (CDD - 6 mois), vous assurez la gestion opérationnelle RH d’un périmètre de 200 collaborateurs environ, de fonctions diversifiées de type tertiaire, support et production, dans le respect des exigences légales, conventionnelles et de la politique RH en vigueur.
역할 및 책임
A ce titre, vous occupez les missions principales suivantes :
- Gestion de l’ensemble du processus RH, du recrutement, au départ de l’entreprise du salarié, en support de l’encadrement hiérarchique,
- Mise en œuvre des projets RH et de la politique RH, selon la stratégie de l’entreprise,
- Recrutements (CDI, CDD, alternance et intérim),
- Contribution à garantir la santé et la sécurité des collaborateurs au travail, en support de l’encadrement et lien avec les services associés (HSE, Santé au travail, IRP),
- Gestion disciplinaire,
- Déploiement de la politique de rémunération et soutien des managers en matière de formation et de développement de leur collaborateur dans l’emploi,
- Soutien de l’engagement des salariés et à développer un dialogue social de qualité,
- Participation à l’amélioration continue du processus et des procédures RH.
학력 및 경력
- De formation Master 2 en Management des RH, vous justifiez d’une expérience reconnue de 5 ans minimum, idéalement dans le secteur industriel,
- Maîtrise du Pack Office, notamment Excel et ses fonctions avancées,
- Connaissances des outils ERP (SAP) et SIRH (Oracle HCM),
- Anglais professionnel.
Skills
- Autonomie, réactivité et sens des priorités,
- Capacités d’analyse et de synthèse,
- Sens relationnel et communication à l’oral et à l’écrit,
- Sens du service et discrétion,
- Capacités d'adaptation.