CDD - Partenaire RH - H/F
Risorse UmaneNoi di ARaymond creiamo sistemi di fissaggio e assemblaggio all'avanguardia per macchine e prodotti che fanno muovere il mondo.
Fondata a Grenoble nel 1865, dove ancora oggi ha la sua sede, ARaymond è un'azienda a conduzione familiare con una storia orgogliosa di innovazione, compresa l'invenzione del bottone a pressione.
I valori umani hanno guidato il nostro successo per oltre 158 anni, incarnati dal nostro modello di gestione fondato sulla servant-leadership, che dà potere ai dipendenti e mette il loro benessere al primo posto.
Oggi impieghiamo più di 8.500 persone in 25 paesi in tutto il mondo. E siamo impegnati a essere leader nella sostenibilità per il mercato globale del fissaggio e dell'assemblaggio.
Connetti le tue ambizioni a un'azienda che se ne prende cura
Lavorare in un team affiatato e globale che è sempre al tuo fianco. Ti sentirai apprezzato e rispettato per il tuo contributo al successo dell'azienda, in ogni fase del tuo viaggio con noi.
Au service de la performance industrielle, humaine et sociale de l’entreprise, vous intégrez l’équipe RH d’ARaymond Fluid Connection France, sous la responsabilité du DRH, Santé, Sécurité et Environnement et Energie. Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité (CDD - 6 mois), vous assurez la gestion opérationnelle RH d’un périmètre de 200 collaborateurs environ, de fonctions diversifiées de type tertiaire, support et production, dans le respect des exigences légales, conventionnelles et de la politique RH en vigueur.
Ruolo e responsabilità
A ce titre, vous occupez les missions principales suivantes :
- Gestion de l’ensemble du processus RH, du recrutement, au départ de l’entreprise du salarié, en support de l’encadrement hiérarchique,
- Mise en œuvre des projets RH et de la politique RH, selon la stratégie de l’entreprise,
- Recrutements (CDI, CDD, alternance et intérim),
- Contribution à garantir la santé et la sécurité des collaborateurs au travail, en support de l’encadrement et lien avec les services associés (HSE, Santé au travail, IRP),
- Gestion disciplinaire,
- Déploiement de la politique de rémunération et soutien des managers en matière de formation et de développement de leur collaborateur dans l’emploi,
- Soutien de l’engagement des salariés et à développer un dialogue social de qualité,
- Participation à l’amélioration continue du processus et des procédures RH.
Formazione ed esperienza
- De formation Master 2 en Management des RH, vous justifiez d’une expérience reconnue de 5 ans minimum, idéalement dans le secteur industriel,
- Maîtrise du Pack Office, notamment Excel et ses fonctions avancées,
- Connaissances des outils ERP (SAP) et SIRH (Oracle HCM),
- Anglais professionnel.
Skills
- Autonomie, réactivité et sens des priorités,
- Capacités d’analyse et de synthèse,
- Sens relationnel et communication à l’oral et à l’écrit,
- Sens du service et discrétion,
- Capacités d'adaptation.