CDD - Partenaire RH - H/F
İnsan KaynaklarıARaymond’da, dünyanın hareketini devam ettiren makineler ve ürünler için en modern bağlantı elemanları ve montaj sistemlerini tasarlıyoruz.
1865’te Grenoble’da kurulan ve bugün hâlâ genel merkezi bu şehirde bulunan, çıtçıtın icadı da dahil olmak üzere gururlu bir inovasyon geçmişine sahip bir aile şirketiyiz.
158 yılı aşkın bir süredir başarımıza insanî değerler yön vermektedir; çalışanları güçlendiren ve refahlarının öncelikli olduğu servant leadership (hizmetkar liderlik) yönetim modeli bu değerlerimizi somutlaştırmaktadır.
Bugün, dünya çapında 25 ülkede 8.500’den fazla çalışana sahibiz. Global bağlantı elemanları ve montaj piyasasında kendimizi sürdürülebilirlik konusunda öncü olmaya adadık.
Hedefleriniz ve önem veren bir şirket arasında bağlantı kurmak
Her zaman arkanızda olacak birbirine bağlı global bir ekip ile çalışmak. Bizimle yaptığınız yolculuğun her aşamasında şirketin başarısındaki rolünüz için değer verildiğinizi ve saygı gördüğünüzü hissedeceksiniz.
Au service de la performance industrielle, humaine et sociale de l’entreprise, vous intégrez l’équipe RH d’ARaymond Fluid Connection France, sous la responsabilité du DRH, Santé, Sécurité et Environnement et Energie. Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité (CDD - 6 mois), vous assurez la gestion opérationnelle RH d’un périmètre de 200 collaborateurs environ, de fonctions diversifiées de type tertiaire, support et production, dans le respect des exigences légales, conventionnelles et de la politique RH en vigueur.
Görev ve Sorumluluklar
A ce titre, vous occupez les missions principales suivantes :
- Gestion de l’ensemble du processus RH, du recrutement, au départ de l’entreprise du salarié, en support de l’encadrement hiérarchique,
- Mise en œuvre des projets RH et de la politique RH, selon la stratégie de l’entreprise,
- Recrutements (CDI, CDD, alternance et intérim),
- Contribution à garantir la santé et la sécurité des collaborateurs au travail, en support de l’encadrement et lien avec les services associés (HSE, Santé au travail, IRP),
- Gestion disciplinaire,
- Déploiement de la politique de rémunération et soutien des managers en matière de formation et de développement de leur collaborateur dans l’emploi,
- Soutien de l’engagement des salariés et à développer un dialogue social de qualité,
- Participation à l’amélioration continue du processus et des procédures RH.
Eğitim ve deneyim
- De formation Master 2 en Management des RH, vous justifiez d’une expérience reconnue de 5 ans minimum, idéalement dans le secteur industriel,
- Maîtrise du Pack Office, notamment Excel et ses fonctions avancées,
- Connaissances des outils ERP (SAP) et SIRH (Oracle HCM),
- Anglais professionnel.
Skills
- Autonomie, réactivité et sens des priorités,
- Capacités d’analyse et de synthèse,
- Sens relationnel et communication à l’oral et à l’écrit,
- Sens du service et discrétion,
- Capacités d'adaptation.