Alternance - RH/Relations sociales - H/F
Ressources HumainesChez ARaymond, nous imaginons des systèmes de fixation et d’assemblage de pointe pour les machines et les produits qui font avancer le monde.
Fondée en 1865 à Grenoble, notre siège historique, notre entreprise familiale est fière de son esprit d’innovation, qui l’a notamment poussée à inventer le bouton-pression.
Depuis plus de 158 ans, les valeurs humaines que nous prônons sont la clé de notre réussite et se reflètent dans notre modèle de leadership: le servant leadership - un management qui fait du bien-être et de l’autonomie des collaborateurs une priorité.
Aujourd’hui, nous employons plus de 8 500 personnes à travers 25 pays et sommes déterminés à servir d’exemple en matière de durabilité dans le secteur de la fixation et de l’assemblage.
Rejoignez une entreprise qui sert vos ambitions
Vous ferez partie d’une équipe soudée et internationale qui vous soutiendra toujours. Vous serez valorisé(e) et respecté(e) pour le rôle que vous jouerez dans la réussite de l’entreprise, à chaque étape de votre carrière.
La société ARaymond Fluid Connection France conçoit, commercialise et produit des connecteurs de fluide pour le marché de la mobilité (automobile). Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à la réalisation de projets et/ou de missions portant sur les relations sociales et la gestion opérationnelle RH.
Rôle et responsabilités
Avec le support de la Responsable des relations sociales, vous êtes impliqué(e) dans les missions suivantes, telles que :
Instances représentatives du personnel :
- CSE : préparer et assister aux réunions
- Commissions (égalité professionnelle, logement, formation et environnement, etc.) : participer aux réunions des commissions et accompagner leur mise en œuvre,
- Réaliser les formalités applicables : dépôt d’accords, affichage, heures de délégation, suivi des désignations…,
- BDESE (Base de Données Economiques Sociales et Environnementales) et Bilan social : participer à la consolidation des données et à leur analyse.
Dossiers de négociation d’accords :
- Préparer des analyses et recommandations (ex : handicap, QVT, égalité F/H),
- Participer aux réunions.
Support aux Partenaires RH :
- Etudier des dispositions légales et conventionnelles, conseils, actions opérationnelles.
Ces missions principales pourront être complétées par des missions connexes :
- Informations RH,
- Recrutement,
- Formalisation de procédures,
- Projets RH transverses,
- Missions RH, formations.
Formation et expérience
- Etudiant(e) en Master 2 en Droit social et/ou Ressources Humaines.
- Vous possédez une appétence pour le conseil en droit social individuel et collectif,
- Vous disposez d’une première expérience RH en stage /alternance,
- Maîtrise du Pack Office, aisance avec le traitement de données.
Skills
- Rigueur, sens de l’organisation et des priorités,
- Proactivité, curiosité,
- Sens du service,
- Aptitude et appétence au travail en équipe,
- Qualité d’expression orale et écrite,
- Sens de la discrétion.