[ALTERNANCE] - Chargé(e) de missions RH F/H
인사ARaymond는 세상을 움직이는 기계와 제품을 위한 최첨단 고정 및 조립 시스템을 개발하고 있습니다.
1865년 프랑스 그르노블(Grenoble)에 설립된 이후, 지금도 그르노블에 본사가 있는 ARaymond는 프레스 스터드 발명을 포함해 자랑스러운 혁신의 역사를 가진 가족 기업입니다.
사람 중심 가치가 158년 이상 기업의 성공을 주도해 왔으며, 직원들에게 권한을 부여하고 직원의 웰빙을 최우선으로 생각하는 서번트 리더십 경영 모델로 사람 중심의 가치를 구현하고 있습니다.
ARaymond는 전 세계 25개국에서 8,500명 이상의 직원을 고용하며, 전 세계 고정 및 조립 부품 시장의 지속가능성을 선도하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
여러분의 목표에 관심을 가지는 기업과 함께하세요
항상 여러분 뒤에 있는 글로벌 팀과 협력하세요. 커리어의 모든 단계에서 기업의 성공에 기여한 여러분의 역할을 인정받고 존중받을 수 있습니다.
Sur le site ARAYMOND FRANCE de Saint-Egrève, au sein du service Ressources Humaines composé de 10 personnes. Votre poste est réparti entre des missions opérationnelles et stratégiques, vous permettant d'intervenir de manière polyvalente au sein du service. Dans ce cadre, vous apportez également votre contribution aux projets stratégiques menés par l'équipe de développement RH, en travaillant en synergie avec les 3 Partenaires RH pour optimiser et structurer les processus RH, et accompagner la transformation et la montée en compétences des équipes.
역할 및 책임
Dans ce contexte, vos missions seront d’une part opérationnelle et d’autre part stratégique :
Missions opérationnelles :
- Gestion administrative du personnel : suivi des temps de travail, gestion des contrats, rédaction d'avenants et de lettres de mission, et mise à jour du SIRH.
- Gestion des stagiaires : recueil des besoins, recrutement, intégration, suivi administratif (contrats, paie, conventions).
- Participation à la gestion des dossiers complexes : AT/MP, handicap, mobilité, inaptitude et disciplinaire.
- Contribution aux processus RH annuels : campagnes d’entretiens, augmentations, et développement des compétences.
Missions stratégiques (développement des Ressources Humaines) :
- Le déploiement de notre Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
- La mise en place d’un nouveau format pour les entretiens annuels.
- La création de processus liés à la prévention des conduites addictives.
- L’accompagnement dans la montée en compétences des managers.
- L’amélioration continue des processus RH.
학력 및 경력
Dans le cadre d’une formation de niveau Bac+4/5, spécialisée en Ressources Humaines, vous êtes à la recherche d’une Alternance d’une durée idéalement d’1 ou 2 ans.
Vous avez des connaissances généralistes en Ressources Humaines, en Droit du Travail, en administration et gestion du personnel, paie et recrutement.
Vous êtes familiarisé/e avec la suite Office (notamment Excel, Word et PowerPoint) et le fonctionnement d’un SIRH ou ERP (SAP ou autres).
Vous maitrisez un niveau Intermédiaire en Anglais, à l’écrit et à l’oral.
Skills
Autonome, rigoureux/se, organisé/e, vous êtes reconnu/e pour votre communication, relationnel et votre capacité d’analyse et de synthèse.
Vous savez vous adapter et être force de proposition.
Vous avez le sens de la confidentialité et aimez travailler en équipe.