[ALTERNANCE] - Chargé(e) de missions RH F/H
Recursos HumanosNa ARaymond, criamos sistemas de fixação e montagem de ponta para as máquinas e produtos que mantêm o mundo em movimento.
Fundada em Grenoble em 1865, e ainda sediada na cidade até hoje, somos um negócio familiar com uma história orgulhosa de inovação – incluindo a invenção do botão de pressão.
Os valores humanos têm impulsionado o nosso sucesso há mais de 158 anos, enraizado pelo nosso modelo de gestão de liderança servidora que capacita os colaboradores e coloca o seu bem-estar em primeiro lugar.
Hoje empregamos mais de 8.500 colaboradores em 25 países em todo o mundo. E estamos empenhados em sermos líderes em sustentabilidade para o mercado global de fixação e montagem.
Associe suas ambições a uma companhia que se preocupa com você.
Trabalhar em uma equipe unida, global e que está sempre lhe prestando apoio. Você vai se sentir valorizado e respeitado pelo seu papel no sucesso da companhia, a cada etapa da sua jornada conosco.
Sur le site ARAYMOND FRANCE de Saint-Egrève, au sein du service Ressources Humaines composé de 10 personnes. Votre poste est réparti entre des missions opérationnelles et stratégiques, vous permettant d'intervenir de manière polyvalente au sein du service. Dans ce cadre, vous apportez également votre contribution aux projets stratégiques menés par l'équipe de développement RH, en travaillant en synergie avec les 3 Partenaires RH pour optimiser et structurer les processus RH, et accompagner la transformation et la montée en compétences des équipes.
Função e Responsabilidades
Dans ce contexte, vos missions seront d’une part opérationnelle et d’autre part stratégique :
Missions opérationnelles :
- Gestion administrative du personnel : suivi des temps de travail, gestion des contrats, rédaction d'avenants et de lettres de mission, et mise à jour du SIRH.
- Gestion des stagiaires : recueil des besoins, recrutement, intégration, suivi administratif (contrats, paie, conventions).
- Participation à la gestion des dossiers complexes : AT/MP, handicap, mobilité, inaptitude et disciplinaire.
- Contribution aux processus RH annuels : campagnes d’entretiens, augmentations, et développement des compétences.
Missions stratégiques (développement des Ressources Humaines) :
- Le déploiement de notre Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
- La mise en place d’un nouveau format pour les entretiens annuels.
- La création de processus liés à la prévention des conduites addictives.
- L’accompagnement dans la montée en compétences des managers.
- L’amélioration continue des processus RH.
Educação e experiência
Dans le cadre d’une formation de niveau Bac+4/5, spécialisée en Ressources Humaines, vous êtes à la recherche d’une Alternance d’une durée idéalement d’1 ou 2 ans.
Vous avez des connaissances généralistes en Ressources Humaines, en Droit du Travail, en administration et gestion du personnel, paie et recrutement.
Vous êtes familiarisé/e avec la suite Office (notamment Excel, Word et PowerPoint) et le fonctionnement d’un SIRH ou ERP (SAP ou autres).
Vous maitrisez un niveau Intermédiaire en Anglais, à l’écrit et à l’oral.
Skills
Autonome, rigoureux/se, organisé/e, vous êtes reconnu/e pour votre communication, relationnel et votre capacité d’analyse et de synthèse.
Vous savez vous adapter et être force de proposition.
Vous avez le sens de la confidentialité et aimez travailler en équipe.