[ALTERNANCE] - Chargé(e) de missions RH F/H
Ressources HumainesChez ARaymond, nous imaginons des systèmes de fixation et d’assemblage de pointe pour les machines et les produits qui font avancer le monde.
Fondée en 1865 à Grenoble, notre siège historique, notre entreprise familiale est fière de son esprit d’innovation, qui l’a notamment poussée à inventer le bouton-pression.
Depuis plus de 158 ans, les valeurs humaines que nous prônons sont la clé de notre réussite et se reflètent dans notre modèle de leadership: le servant leadership - un management qui fait du bien-être et de l’autonomie des collaborateurs une priorité.
Aujourd’hui, nous employons plus de 8 500 personnes à travers 25 pays et sommes déterminés à servir d’exemple en matière de durabilité dans le secteur de la fixation et de l’assemblage.
Rejoignez une entreprise qui sert vos ambitions
Vous ferez partie d’une équipe soudée et internationale qui vous soutiendra toujours. Vous serez valorisé(e) et respecté(e) pour le rôle que vous jouerez dans la réussite de l’entreprise, à chaque étape de votre carrière.
Sur le site ARAYMOND FRANCE de Saint-Egrève, au sein du service Ressources Humaines composé de 10 personnes. Votre poste est réparti entre des missions opérationnelles et stratégiques, vous permettant d'intervenir de manière polyvalente au sein du service. Dans ce cadre, vous apportez également votre contribution aux projets stratégiques menés par l'équipe de développement RH, en travaillant en synergie avec les 3 Partenaires RH pour optimiser et structurer les processus RH, et accompagner la transformation et la montée en compétences des équipes.
Rôle et responsabilités
Dans ce contexte, vos missions seront d’une part opérationnelle et d’autre part stratégique :
Missions opérationnelles :
- Gestion administrative du personnel : suivi des temps de travail, gestion des contrats, rédaction d'avenants et de lettres de mission, et mise à jour du SIRH.
- Gestion des stagiaires : recueil des besoins, recrutement, intégration, suivi administratif (contrats, paie, conventions).
- Participation à la gestion des dossiers complexes : AT/MP, handicap, mobilité, inaptitude et disciplinaire.
- Contribution aux processus RH annuels : campagnes d’entretiens, augmentations, et développement des compétences.
Missions stratégiques (développement des Ressources Humaines) :
- Le déploiement de notre Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
- La mise en place d’un nouveau format pour les entretiens annuels.
- La création de processus liés à la prévention des conduites addictives.
- L’accompagnement dans la montée en compétences des managers.
- L’amélioration continue des processus RH.
Formation et expérience
Dans le cadre d’une formation de niveau Bac+4/5, spécialisée en Ressources Humaines, vous êtes à la recherche d’une Alternance d’une durée idéalement d’1 ou 2 ans.
Vous avez des connaissances généralistes en Ressources Humaines, en Droit du Travail, en administration et gestion du personnel, paie et recrutement.
Vous êtes familiarisé/e avec la suite Office (notamment Excel, Word et PowerPoint) et le fonctionnement d’un SIRH ou ERP (SAP ou autres).
Vous maitrisez un niveau Intermédiaire en Anglais, à l’écrit et à l’oral.
Skills
Autonome, rigoureux/se, organisé/e, vous êtes reconnu/e pour votre communication, relationnel et votre capacité d’analyse et de synthèse.
Vous savez vous adapter et être force de proposition.
Vous avez le sens de la confidentialité et aimez travailler en équipe.