[ALTERNANCE] - Chargé(e) de missions RH F/H
PersonalWir bei ARaymond entwickeln hochmoderne Befestigungs- und Montagesysteme für Produkte, welche die Welt in Bewegung halten.
ARaymond wurde 1865 in Grenoble gegründet, wo sich immer noch der Hauptsitz befindet. Das Unternehmen wird bis heute von der Familie Raymond geführt, welche mit Stolz auf eine Innovationsgeschichte zurückblickt, die mit der Erfindung des Druckknopfes begann.
Der Erfolg von ARaymond basiert seit über 158 Jahren auf menschlichen Werten, die von unserem Servant-Leadership-Modell verkörpert werden. Hierbei stehen das Übertragen von Verantwortung an unsere Beschäftigten sowie ihr Wohlbefinden an erster Stelle.
Wir beschäftigen derzeit mehr als 8 500 Personen in 25 Ländern und setzen uns dafür ein, im globalen Befestigungs- und Montagemarkt die führende Position in Sachen Nachhaltigkeit einzunehmen.
Verbinden Sie Ihre Ziele mit einem Unternehmen, das sich für Sie einsetzt
Sie arbeiten in einem engmaschigen, globalen Team, das immer hinter Ihnen steht. Sie werden sich für Ihren Beitrag zum Erfolg des Unternehmens geschätzt und respektiert fühlen, und zwar in jeder Phase Ihres Weges bei uns.
Sur le site ARAYMOND FRANCE de Saint-Egrève, au sein du service Ressources Humaines composé de 10 personnes. Votre poste est réparti entre des missions opérationnelles et stratégiques, vous permettant d'intervenir de manière polyvalente au sein du service. Dans ce cadre, vous apportez également votre contribution aux projets stratégiques menés par l'équipe de développement RH, en travaillant en synergie avec les 3 Partenaires RH pour optimiser et structurer les processus RH, et accompagner la transformation et la montée en compétences des équipes.
Rolle und Aufgabenbereich
Dans ce contexte, vos missions seront d’une part opérationnelle et d’autre part stratégique :
Missions opérationnelles :
- Gestion administrative du personnel : suivi des temps de travail, gestion des contrats, rédaction d'avenants et de lettres de mission, et mise à jour du SIRH.
- Gestion des stagiaires : recueil des besoins, recrutement, intégration, suivi administratif (contrats, paie, conventions).
- Participation à la gestion des dossiers complexes : AT/MP, handicap, mobilité, inaptitude et disciplinaire.
- Contribution aux processus RH annuels : campagnes d’entretiens, augmentations, et développement des compétences.
Missions stratégiques (développement des Ressources Humaines) :
- Le déploiement de notre Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
- La mise en place d’un nouveau format pour les entretiens annuels.
- La création de processus liés à la prévention des conduites addictives.
- L’accompagnement dans la montée en compétences des managers.
- L’amélioration continue des processus RH.
Ausbildung und Erfahrung
Dans le cadre d’une formation de niveau Bac+4/5, spécialisée en Ressources Humaines, vous êtes à la recherche d’une Alternance d’une durée idéalement d’1 ou 2 ans.
Vous avez des connaissances généralistes en Ressources Humaines, en Droit du Travail, en administration et gestion du personnel, paie et recrutement.
Vous êtes familiarisé/e avec la suite Office (notamment Excel, Word et PowerPoint) et le fonctionnement d’un SIRH ou ERP (SAP ou autres).
Vous maitrisez un niveau Intermédiaire en Anglais, à l’écrit et à l’oral.
Wirkungsbereich
Autonome, rigoureux/se, organisé/e, vous êtes reconnu/e pour votre communication, relationnel et votre capacité d’analyse et de synthèse.
Vous savez vous adapter et être force de proposition.
Vous avez le sens de la confidentialité et aimez travailler en équipe.