Alternant(e) Chargé(e) de Projets RH
Human ResourcesAt ARaymond, we create cutting-edge fastening and assembly systems for the machines and products that keep the world moving.
Founded in Grenoble in 1865, and still headquartered in the city to this day, we’re a family-run business with a proud history of innovation – including the invention of the press stud.
Human values have driven our success for over 158 years, embodied by our servant-leadership model of management that empowers employees and puts their wellbeing first.
Today we employ more than 8,500 people in 25 countries worldwide. And we’re committed to leading in sustainability for the global fastening and assembly market.
Raygroup was created in 2007 to provide support and expertise to ARaymond Network entities all over the world.
Based in Grenoble, Raygroup employed 160 persons in various areas such as Marketing & Communication, Human Resources, Legal, Finance, Operations, Business Development, Purchasing and Corporate Guidance.
Dynamic company, Raygroup seeks to people with strong commitment to ARaymond values, willing to work in collaboration within a multicultural environment.
Connect your ambitions to a company that cares
Working in a close-knit, global team that’s always behind you. You’ll feel valued and respected for your role in the company’s success, at every stage of your journey with us.
Missions
Au sein du département HR Corporate, vous rejoindrez l’équipe People Development, en charge de projets transverses à forte visibilité. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les chefs de projets et la communauté RH internationale afin de contribuer au déploiement de nos initiatives stratégiques en matière de développement des talents. Vous serez notamment impliqué(e) dans les missions suivantes :
1. Contribution à la Marque Employeur et à l’engagement des collaborateurs
Vous interviendrez dans plusieurs projets clés :
- Participer à la mise en place et à l’animation de notre politique globale de Marque Employeur.
- Contribuer à la préparation et au déploiement de l’enquête d’engagement auprès des collaborateurs du réseau.
- Identifier et analyser les enseignements, et proposer des pistes d’amélioration.
2. Relations écoles et attractivité
Vous aurez un rôle actif dans :
- La mise en œuvre d’actions ciblées pour renforcer nos partenariats écoles auprès de nos filiales françaises.
- La préparation d’événements et de contenus dédiés à l’attractivité candidats.
3. Veille et analyses RH
Vous réaliserez :
- Des benchmarks de pratiques externes liées à la gestion des talents, au recrutement et au développement des compétences.
- Des analyses et synthèses permettant d’alimenter la réflexion des équipes RH.
4. Animation et accompagnement de la communauté RH internationale
En collaboration avec les chefs de projets :
- Co-animer des workshops, réunions ou webinaires avec nos équipes RH à l’international.
- Faciliter le partage de bonnes pratiques et la montée en compétences des équipes.
5. Création de supports et communication
Vous participerez à la réalisation de :
- Supports de formation, présentations, contenus de communication interne…
- Messages opérationnels à destination des équipes RH et managers.
Vous interagirez en français au sein de l’équipe, mais votre langue de travail sera majoritairement l’anglais.
Profil
Vous préparez un Master 2 en Ressources Humaines ou en École de Commerce, spécialisation RH.
Vous disposez d’une excellente maîtrise écrite et orale de l’anglais.
Vous souhaitez évoluer dans un environnement international, dynamique et collaboratif.
Vous êtes autonome, rigoureux(se) et force de proposition.
Vous possédez de solides capacités d’analyse, de synthèse et un véritable goût pour la structuration et l’organisation.
Vos qualités relationnelles, votre réactivité et votre curiosité seront des atouts essentiels pour réussir dans vos missions.
Modalités
- Durée : 1 an
- Début : Août/Septembre 2026
- Alternance basée à : Grenoble