Chargé(e) d'Etudes Rémunération & Avantages Sociaux
Risorse UmaneNoi di ARaymond creiamo sistemi di fissaggio e assemblaggio all'avanguardia per macchine e prodotti che fanno muovere il mondo.
Fondata a Grenoble nel 1865, dove ancora oggi ha la sua sede, ARaymond è un'azienda a conduzione familiare con una storia orgogliosa di innovazione, compresa l'invenzione del bottone a pressione.
I valori umani hanno guidato il nostro successo per oltre 157 anni, incarnati dal nostro modello di gestione fondato sulla servant-leadership, che dà potere ai dipendenti e mette il loro benessere al primo posto.
Oggi impieghiamo più di 8.000 persone in 25 paesi in tutto il mondo. E siamo impegnati a essere leader nella sostenibilità per il mercato globale del fissaggio e dell'assemblaggio.
Connetti le tue ambizioni a un'azienda che se ne prende cura
Lavorare in un team affiatato e globale che è sempre al tuo fianco. Ti sentirai apprezzato e rispettato per il tuo contributo al successo dell'azienda, in ogni fase del tuo viaggio con noi.
Missions :
Rattaché(e) au Responsable Rémunération & Avantages Sociaux, vos missions principales seront de :
- Assurer le support de l’équipe RH Corporate sur les sujets Rémunération et avantages sociaux en réalisant des analyses de données pour élaborer et mettre en œuvre des politiques de Rémunération et Avantages sociaux compétitives et équitables au sein du Réseau;
- Participer et coordonner des projets transverses au sein du Réseau ARaymond au niveau Local, Régional ou Global.
A ce titre, vous serez notamment chargé(e) de :
- Collecter et analyser les données de salaires et autres avantages dans les entités du Réseau et les comparer à des données marché pertinentes afin de proposer des évolutions de structure de package compétitives,
- Participer à des enquêtes et des études de Rémunération et analyser des résultats pour identifier les opportunités d’amélioration pour le Réseau,
- Apporter un support et conseil aux équipe RH locales sur des sujets de rémunération et avantages sociaux, en tenant compte des spécificités locales,
- Réaliser des pricings de poste dans le cadre de recrutements réalisés dans le Réseau,
- Apporter un support au Responsable Rémunérations et Avantages sociaux dans l’analyse et la définition de solutions et politiques adaptées au Réseau (package de rémunération et autres avantages sociaux),
- Contribuer au déploiement d’outils de gestion C&B (LTI, Suivi budgétaire, Workforce analytics, Workforce planning, …)
Ce poste comprendra aussi une partie relative à la gestion de projets où vous pourrez être amené(e) à :
- Participer à des projets RH globaux sur les Rémunérations et avantages sociaux (Common Basic Benefits, title policy, grading, retention programme, …)
- Coordonner des projets locaux sur les Rémunérations et avantages sociaux (Politique Voiture dans les entités, Epargne Salariale en France, Frais de santé et prévoyance, Retraite, Classification, Bonus, cooptation …)
Profil :
Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 spécialisé en Ressources Humaines ou issu(e) d'une formation en Ecole de Commerce, une première expérience dans un service Compensation & Benefits serait un plus.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre discrétion dans la gestion de données sensibles.
Réactif(ve) et dynamique, vous êtes capable d'expliquer et de vulgariser les sujets relatifs à la Rémunération et aux Avantages Sociaux.
Vous avez un goût prononcé pour les chiffres et les bases de données et possédez de véritables compétences analytiques.
Une très bonne maitrise d'EXCEL est indispensable pour mener à bien vos missions. La connaissance des environnements ORACLE et SAP serait appréciée.
Vous disposez d'un bon relationnel et aimez travailler en équipe.
Un très bon niveau d'anglais est requis.