Chargé(e) d'Etudes Rémunération & Avantages Sociaux
PersonalWir bei ARaymond entwickeln hochmoderne Befestigungs- und Montagesysteme für Produkte, welche die Welt in Bewegung halten.
ARaymond wurde 1865 in Grenoble gegründet, wo sich immer noch der Hauptsitz befindet. Das Unternehmen wird bis heute von der Familie Raymond geführt, welche mit Stolz auf eine Innovationsgeschichte zurückblickt, die mit der Erfindung des Druckknopfes begann.
Der Erfolg von ARaymond basiert seit über 157 Jahren auf menschlichen Werten, die von unserem Servant-Leadership-Modell verkörpert werden. Hierbei stehen das Übertragen von Verantwortung an unsere Beschäftigten sowie ihr Wohlbefinden an erster Stelle.
Wir beschäftigen derzeit mehr als 8 000 Personen in 25 Ländern und setzen uns dafür ein, im globalen Befestigungs- und Montagemarkt die führende Position in Sachen Nachhaltigkeit einzunehmen.
Verbinden Sie Ihre Ziele mit einem Unternehmen, das sich für Sie einsetzt
Sie arbeiten in einem engmaschigen, globalen Team, das immer hinter Ihnen steht. Sie werden sich für Ihren Beitrag zum Erfolg des Unternehmens geschätzt und respektiert fühlen, und zwar in jeder Phase Ihres Weges bei uns.
Missions :
Rattaché(e) au Responsable Rémunération & Avantages Sociaux, vos missions principales seront de :
- Assurer le support de l’équipe RH Corporate sur les sujets Rémunération et avantages sociaux en réalisant des analyses de données pour élaborer et mettre en œuvre des politiques de Rémunération et Avantages sociaux compétitives et équitables au sein du Réseau;
- Participer et coordonner des projets transverses au sein du Réseau ARaymond au niveau Local, Régional ou Global.
A ce titre, vous serez notamment chargé(e) de :
- Collecter et analyser les données de salaires et autres avantages dans les entités du Réseau et les comparer à des données marché pertinentes afin de proposer des évolutions de structure de package compétitives,
- Participer à des enquêtes et des études de Rémunération et analyser des résultats pour identifier les opportunités d’amélioration pour le Réseau,
- Apporter un support et conseil aux équipe RH locales sur des sujets de rémunération et avantages sociaux, en tenant compte des spécificités locales,
- Réaliser des pricings de poste dans le cadre de recrutements réalisés dans le Réseau,
- Apporter un support au Responsable Rémunérations et Avantages sociaux dans l’analyse et la définition de solutions et politiques adaptées au Réseau (package de rémunération et autres avantages sociaux),
- Contribuer au déploiement d’outils de gestion C&B (LTI, Suivi budgétaire, Workforce analytics, Workforce planning, …)
Ce poste comprendra aussi une partie relative à la gestion de projets où vous pourrez être amené(e) à :
- Participer à des projets RH globaux sur les Rémunérations et avantages sociaux (Common Basic Benefits, title policy, grading, retention programme, …)
- Coordonner des projets locaux sur les Rémunérations et avantages sociaux (Politique Voiture dans les entités, Epargne Salariale en France, Frais de santé et prévoyance, Retraite, Classification, Bonus, cooptation …)
Profil :
Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 spécialisé en Ressources Humaines ou issu(e) d'une formation en Ecole de Commerce, une première expérience dans un service Compensation & Benefits serait un plus.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre discrétion dans la gestion de données sensibles.
Réactif(ve) et dynamique, vous êtes capable d'expliquer et de vulgariser les sujets relatifs à la Rémunération et aux Avantages Sociaux.
Vous avez un goût prononcé pour les chiffres et les bases de données et possédez de véritables compétences analytiques.
Une très bonne maitrise d'EXCEL est indispensable pour mener à bien vos missions. La connaissance des environnements ORACLE et SAP serait appréciée.
Vous disposez d'un bon relationnel et aimez travailler en équipe.
Un très bon niveau d'anglais est requis.