Görev ve Sorumluluklar

Au sein de la DRH, constituée d’une équipe opérationnelle et d’une équipe développement, vous serez rattaché(e) à l’équipe opérationnelle composée d’une gestionnaire RH et de deux autres partenaires RH, sous la responsabilité de la responsable RH.

Vos missions consisteront à accompagner les managers dans l’optimisation des organisations et assurer le développement des compétences pour répondre aux besoins actuels et futurs ;

A ce titre :

• Vous êtes présent(e) quotidiennement auprès des managers et des collaborateurs de votre périmètre afin d’apporter votre expertise RH (évolution d’organisation, gestion des carrières, gestion des conflits, etc),
• Vous contribuez à la définition et au suivi du plan de développement des compétences,
• Vous assurez la gestion prévisionnelle des compétences de votre périmètre (mise à jour du référentiel des compétences, des définitions de fonction, suivi des entretiens obligatoires, etc),
• Vous assurez la réalisation du process de recrutement (alternance, intérim, CDD, CDI),
• Vous collaborez avec le service Santé au travail dans le traitement de problématiques médicales (suivi RQTH, invalidité, incapacité, traitement des inaptitudes, maladies professionnelles, AT, etc.),
• Vous contribuez également aux différents process RH/ Projets (comité mobilité, revue du personnel, etc) ainsi qu’à à la définition de la stratégie RH en déclinant les politiques RH au sein de votre périmètre, en assurant les remontées terrain et en proposant de nouvelles orientations,
• Vous veillez à la bonne application de la réglementation sociale, ainsi que des valeurs de l’entreprise.

Eğitim ve deneyim

• De formation niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience similaire réussie de 5 ans minimum, idéalement dans le secteur industriel.
• Maîtrise du Pack Office, notamment Excel et ses fonctions avancées.
• Connaissances des outils ERP (SAP) et SIRH (Oracle HCM).
• Anglais professionnel.