Chargé(e) de Mission RH & Rémunération
Ressources HumainesChez ARaymond, nous imaginons des systèmes de fixation et d’assemblage de pointe pour les machines et les produits qui font avancer le monde.
Fondée en 1865 à Grenoble, notre siège historique, notre entreprise familiale est fière de son esprit d’innovation, qui l’a notamment poussée à inventer le bouton-pression.
Depuis plus de 158 ans, les valeurs humaines que nous prônons sont la clé de notre réussite et se reflètent dans notre modèle de leadership: le servant leadership - un management qui fait du bien-être et de l’autonomie des collaborateurs une priorité.
Aujourd’hui, nous employons plus de 8 500 personnes à travers 25 pays et sommes déterminés à servir d’exemple en matière de durabilité dans le secteur de la fixation et de l’assemblage.
Raygroup a été créé en 2007 pour apporter son support et son expertise à l’ensemble des entités ARaymond dans le monde.
Basé à Grenoble, Raygroup emploie 160 personnes dans de nombreux domaines comme le Marketing, la Communication, les Ressources Humaines, le Juridique, la Finance, le Développement Commercial, les Achats et la Stratégie.
Entreprise dynamique, Raygroup est à la recherche de personnes avec une forte adhésion aux valeurs ARaymond, prêtes à collaborer dans un environnement multiculturel.
Rejoignez une entreprise qui sert vos ambitions
Vous ferez partie d’une équipe soudée et internationale qui vous soutiendra toujours. Vous serez valorisé(e) et respecté(e) pour le rôle que vous jouerez dans la réussite de l’entreprise, à chaque étape de votre carrière.
Missions
Au sein de l’équipe RH Corporate, vous intervenez en support sur des sujets globaux RH pour le réseau ARaymond et jouez un rôle transversal mêlant expertise juridique, gestion de la rémunération et appui opérationnel RH. Vos principales responsabilités :
- Produire et consolider des reportings RH pour l’ensemble du Réseau (données sociales, masse salariale, indicateurs CSR…).
- Alimenter et suivre des tableaux de bord RH.
- Participer à la création et au déploiement de nouveaux outils de pilotage RH.
- Répondre aux enquêtes de rémunération internes et externes.
- Contribuer aux campagnes de rémunération via le SIRH (Oracle One HR).
- Apporter un appui sur des sujets juridiques et réglementaires (mutuelle, accords, présentations RH).
- Participer ponctuellement à d’autres projets RH transverses.
Profil
Titulaire d’un diplôme supérieur en RH, vous souhaitez travailler dans une entreprise innovante et tournée vers l’international
Vous avez un intérêt certain pour des sujets d’expertises que sont les Rémunérations et Avantages Sociaux et le droit du travail.
Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (Oracle One HR, Excel notamment).
Vous disposez d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse et de bonnes notions de droit social.
Vous appréciez le travail en équipe, et vous êtes doté(e) d’un bon relationnel pour accompagner le Réseau ARaymond dans une phase de changement importante.
Vous avez le sens de la confidentialité. Vous êtes discret, réactif et rigoureux, des qualités qui vous permettront de mener à bien votre mission tout en ayant la possibilité de proposer des solutions innovantes.
Anglais requis.
3/5 ans d’expérience.
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous intégrerez une équipe dynamique et collaborative, au sein d’un groupe innovant, humain et engagé dans la transformation RH. Nous vous confierons des missions stimulantes et évolutives.
Modalités :
CDD 1 an à pourvoir dès que possible
Poste basé à Grenoble