Missions

Au sein de l’équipe RH Corporate, vous intervenez en support sur des sujets globaux RH pour le réseau ARaymond et jouez un rôle transversal mêlant expertise juridique, gestion de la rémunération et appui opérationnel RH. Vos principales responsabilités :

• Produire et consolider des reportings RH pour l’ensemble du Réseau (données sociales, masse salariale, indicateurs CSR…).
• Alimenter et suivre des tableaux de bord RH.
• Participer à la création et au déploiement de nouveaux outils de pilotage RH.
• Répondre aux enquêtes de rémunération internes et externes.
• Contribuer aux campagnes de rémunération via le SIRH (Oracle One HR).
• Apporter un appui sur des sujets juridiques et réglementaires (mutuelle, accords, présentations RH).
• Participer ponctuellement à d’autres projets RH transverses.

Profil

Titulaire d’un diplôme supérieur en RH, vous souhaitez travailler dans une entreprise innovante et tournée vers l’international
Vous avez un intérêt certain pour des sujets d’expertises que sont les Rémunérations et Avantages Sociaux et le droit du travail.
Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (Oracle One HR, Excel notamment).
Vous disposez d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse et de bonnes notions de droit social.
Vous appréciez le travail en équipe, et vous êtes doté(e) d’un bon relationnel pour accompagner le Réseau ARaymond dans une phase de changement importante.
Vous avez le sens de la confidentialité. Vous êtes discret, réactif et rigoureux, des qualités qui vous permettront de mener à bien votre mission tout en ayant la possibilité de proposer des solutions innovantes.

Anglais requis.
3/5 ans d’expérience.

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous intégrerez une équipe dynamique et collaborative, au sein d’un groupe innovant, humain et engagé dans la transformation RH. Nous vous confierons des missions stimulantes et évolutives.

Modalités :

CDD 1 an à pourvoir dès que possible

Poste basé à Grenoble