Human Resources Team Leader
PersonalWir bei ARaymond entwickeln hochmoderne Befestigungs- und Montagesysteme für Produkte, welche die Welt in Bewegung halten.
ARaymond wurde 1865 in Grenoble gegründet, wo sich immer noch der Hauptsitz befindet. Das Unternehmen wird bis heute von der Familie Raymond geführt, welche mit Stolz auf eine Innovationsgeschichte zurückblickt, die mit der Erfindung des Druckknopfes begann.
Der Erfolg von ARaymond basiert seit über 158 Jahren auf menschlichen Werten, die von unserem Servant-Leadership-Modell verkörpert werden. Hierbei stehen das Übertragen von Verantwortung an unsere Beschäftigten sowie ihr Wohlbefinden an erster Stelle.
Wir beschäftigen derzeit mehr als 8 500 Personen in 25 Ländern und setzen uns dafür ein, im globalen Befestigungs- und Montagemarkt die führende Position in Sachen Nachhaltigkeit einzunehmen.
Verbinden Sie Ihre Ziele mit einem Unternehmen, das sich für Sie einsetzt
Sie arbeiten in einem engmaschigen, globalen Team, das immer hinter Ihnen steht. Sie werden sich für Ihren Beitrag zum Erfolg des Unternehmens geschätzt und respektiert fühlen, und zwar in jeder Phase Ihres Weges bei uns.
Having started its journey in Turkey in 2005, it operates in Kocaeli as an important solution partner for its main industry and sub-industry customers in the automotive sector. The position will report directly to the HR Manager and will be located in our production facility in Gebze, Kocaeli.
Rolle und Aufgabenbereich
- Analyzing the organizational structure to plan the workforce, determine employee needs and manage recruitment processes effectively.
- Ensures that the organization comprehensively understands its employees' skills and capabilities by identifying essential skills, assessing employee skills, creating the skills matrix, identifying training and development needs, and monitoring and updating the matrix.
- Carrying out the compensation and social benefits processes in accordance with company policies. To ensure that the payroll processes are carried out in accordance with the legislation.
- Supporting employees in the effective implementation of the performance evaluation system.
- Monitoring employee satisfaction, identifying problems, and developing solution recommendations. Creating projects to increase employee engagement, regularly collecting employee feedback, and offering solution recommendations.
- Taking proactive actions to prevent employment law issues and fulfilling the company's legal obligations.
- Ensuring the management and effectiveness of operational processes in the Human Resources department, optimizing every stage of these processes by collaborating with other departments.
- Providing regular reports to the management team, conducting data-driven analyses on matters such as workforce planning, performance management, and employee satisfaction, and providing support in strategic decision-making processes.
- Ensuring digital transformation and system integration in HR processes and increasing the efficiency of the HR department by staying abreast of technological advancements.
- Complying with quality and security standards such as IATF 16949, ISO 9001, ISO 14001, ISO 27001, and ISO 45001, and working in accordance with relevant procedures and company instructions.
Ausbildung und Erfahrung
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
- Minimum 5-6 years of HR experience in a multinational environment, preferably in HR operations
- Experience working in Manufacturing, preferably in the automotive or plastics industry
- Good command of English.
- Advanced level of MS Office (Excel, PowerPoint) programs
Wirkungsbereich
• Collaboration and problem-solving skills
• Strong communication and interpersonal skills
• Good planning and organizing ability