Chargé(e) de Projet Communication (Interne)
CommunicationChez ARaymond, nous imaginons des systèmes de fixation et d’assemblage de pointe pour les machines et les produits qui font avancer le monde.
Fondée en 1865 à Grenoble, notre siège historique, notre entreprise familiale est fière de son esprit d’innovation, qui l’a notamment poussée à inventer le bouton-pression.
Depuis plus de 158 ans, les valeurs humaines que nous prônons sont la clé de notre réussite et se reflètent dans notre modèle de leadership: le servant leadership - un management qui fait du bien-être et de l’autonomie des collaborateurs une priorité.
Aujourd’hui, nous employons plus de 8 000 personnes à travers 25 pays et sommes déterminés à servir d’exemple en matière de durabilité dans le secteur de la fixation et de l’assemblage.
Raygroup a été créé en 2007 pour apporter son support et son expertise à l’ensemble des entités ARaymond dans le monde.
Basé à Grenoble, Raygroup emploie 160 personnes dans de nombreux domaines comme le Marketing, la Communication, les Ressources Humaines, le Juridique, la Finance, le Développement Commercial, les Achats et la Stratégie.
Entreprise dynamique, Raygroup est à la recherche de personnes avec une forte adhésion aux valeurs ARaymond, prêtes à collaborer dans un environnement multiculturel.
Rejoignez une entreprise qui sert vos ambitions
Vous ferez partie d’une équipe soudée et internationale qui vous soutiendra toujours. Vous serez valorisé(e) et respecté(e) pour le rôle que vous jouerez dans la réussite de l’entreprise, à chaque étape de votre carrière.
Missions :
Placé entre la direction et les équipes opérationnelles, le/la chargé(e) de projet communication met en œuvre et supervise le déroulement des activités internes de communication globale pour valoriser l’image de la marque d’ARaymond et assurer le flux d’information interne. Il/elle développe, suit et analyse les actions qu’il met en place à partir du plan de communication.
Le/la chargé(e) de projet coordonne des projets de communication qui visent à accompagner la transformation de l’entreprise et à développer l’engagement des collaborateurs. Evaluer les besoins en communication et construire un plan de communication adapté. Répondre aux besoins de manière structurée. Il crée et fournit des supports de communication. Définition des indicateurs de performance et mesure les actions
A ce titre vous devrez :
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Profil :
Issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac +5 / Master communication
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