Partenaire RH (H/F) - CDD
Human ResourcesAt ARaymond, we create cutting-edge fastening and assembly systems for the machines and products that keep the world moving.
Founded in Grenoble in 1865, and still headquartered in the city to this day, we’re a family-run business with a proud history of innovation – including the invention of the press stud.
Human values have driven our success for over 158 years, embodied by our servant-leadership model of management that empowers employees and puts their wellbeing first.
Today we employ more than 8,500 people in 25 countries worldwide. And we’re committed to leading in sustainability for the global fastening and assembly market.
Connect your ambitions to a company that cares
Working in a close-knit, global team that’s always behind you. You’ll feel valued and respected for your role in the company’s success, at every stage of your journey with us.
Supervisé(e) par la Directrice RH et rattaché(e) à l’équipe opérationnelle, composée d’une Gestionnaire RH, d’une Chargée de missions RH et de trois Partenaires RH, vous assurez le remplacement d’une des Partenaires RH pendant son congé maternité, de juillet 2026 à avril 2027. Chaque Partenaire RH est l’interlocutrice privilégiée sur l’ensemble des dimensions RH d’un périmètre opérationnel dédié. Dans le cadre de ce remplacement, ledit périmètre couvrant 150 collaborateurs environ, est composé des Directions suivantes : Achats ; Qualité, RSE, HSE ; Service médical ; Supply Chain (Logistique, Transports) et Finances (Contrôle de gestion, Comptabilité). Véritable « business partner » auprès des managers de votre périmètre, vous avez un rôle de facilitateur.trice des sujets RH, vous portez une vision humaine sur la gestion des situations terrain tout en garantissant le respect de la réglementation, de la stratégie et des process RH applicables ainsi que de la cohérence interne.
Role and responsibilities
Vos principales missions, sans que cette liste ne soit exhaustive, sont les suivantes :
- Missions quotidiennes sur votre périmètre
- Vous apportez votre expertise RH au quotidien aux managers et collaborateurs de votre périmètre (évolution d’organisation, gestion des carrières, gestion des conflits…) ;
- Vous contribuez activement à la gestion prévisionnelle des compétences de votre périmètre (définitions de fonction, classifications, grilles de niveaux, suivi des entretiens obligatoires…) ;
- Vous assurez la réalisation globale du process de recrutements (alternance, intérim, CDD, CDI) ;
- Vous collaborez avec le service Santé au travail et les organismes compétents dans le traitement de problématiques médicales (suivi RQTH, invalidité, incapacité, traitement des inaptitudes, maladies professionnelles…) ;
- Vous veillez à la bonne application de la réglementation sociale ainsi que des valeurs de l’entreprise.
- Campagnes annuelles (selon les process respectifs applicables et sur votre périmètre)
- Vous assurez la formalisation du plan prévisionnel de recrutements pour l’année 2027 et collaborez avec la Finance pour en déduire et optimiser le budget de masse salariale pour l’année en question ;
- Vous assurez la centralisation des besoins pour le plan de développement des compétences pour l’année 2027 ;
- Vous animez la campagne d’augmentations 2027 et, à ce titre, animez les réunions d’ouverture, veillez au respect des guidelines, recensez et conseillez les Managers quant aux répartitions de leurs enveloppes, contribuez au suivi de dépenses, assurez à la mise en cohérence RH globale…
- Vous contribuez également aux différents process et projets RH (comité mobilité, revue du personnel…) ainsi qu’à à la définition de la stratégie RH en déclinant les politiques RH au sein de votre périmètre, en assurant les remontées terrain et en proposant de nouvelles orientations.
Education and experience
Issu.e d'une formation de niveau Bac+4/5 en Ressources humaines, vous justifiez d'une expérience similaire réussie de 5 ans, en environnement industriel idéalement.
Vous vous positionnez comme un véritable support aux équipes de votre périmètre avec lesquelles vous collaborez avec une intelligence opérationnelle aigue.
Autonome et réactif/ve, votre capacité d’organisation et votre rigueur seront essentielles pour gérer vos priorités et respecter les délais impartis parmi les sujets divers que vous aurez à gérer en simultanée. Vous vous illustrez par votre fiabilité et mettez un point d’honneur à tenir vos engagements.
Doté.e d’une excellente aisance relationnelle, vous savez vous adapter à tous types de publics et êtes reconnu.e pour votre écoute, votre disponibilité et votre discrétion.
Vous avez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse et êtes force de propositions.
Vous maîtrisez le Pack office et connaissez des outils ERP (SAP idéalement) et SIRH.
We offer
- Salaire forfaitaire mensuel brut ;
- 13ème mois versé en deux fois aux mois de juillet et de décembre ;
- Accord d’intéressement et de participation ;
- Titres restaurant (valeur faciale de 8 € / jour dont 4.8 € pris en charge par l’employeur (60 %) ;
- Complémentaire santé avec option famille ;
- Accès au catalogue d’offres négociées par le CSE (voyages, loisirs, chèques vacances…à prix réduits) ;
- Accès aux services proposés par la Conciergerie d’entreprise, Le Kiosque ;
- Remboursement de 50 % des abonnements de transports en commun éventuels ;
- Forfait mobilité durable sous condition de trajets en vélo / trottinette / covoiturage ;
- Eligibilité aux diverses primes proposées par la Société : prime tuteur, prime formateur, prime de cooptation…